内容包括
1.不同种类的t检验应用案例
2.graphpad 做t检验分析
graphpad分析软件有两种数据输入方式,一种是自己直接输入,一种是利用模板,也就是"use sample data" 。
当你对某种统计方法不熟练的时候,可以用到"use sample data" 这一版块,接着,可以用自己的数据替换模板中的数据,根据边栏中的提示进行后续的操作。
一、T检验
Part
1
我们先来看单样本T检验 |
海军军医大学十五队是一个很牛逼的队,2014级毕业后,有7个同学纷纷把自己的工资条pose在微信群中,其中,工资分别是8.1K,7.4K,6.6K,9.8K,11.1K,30.3K,8.3K。我们来比较这组数据和上海市平均工资8K有没有统计学差异。
我们打开graphpad,在Column图中找到one sample test,键入数据,点击analyse
在跳出来的对话框中选择coloum analyse,设置自己的参数,开始分析
得到分析结果
这个P>0.05,所以差异不具有统计学意义,所以虽然十五队学员工资看上去差异很多,但是实际上和上海市本科生毕业实际平均工资没有统计学差别(数据是我瞎编的,结论我深表怀疑)
Part
2
但是,这时候八队突然跳出来,说,你们不是最牛逼的,我们才是最牛逼的,我要跟你们比一比。
好的,我们来比一比。
和上面一样,在右侧键入数据
analyse中选择 t tests,选择非配对的T检验,注意,因为不知道方差齐性如何,所以先不要用welch校正,等运算结果出来观望一下。
得到运算结果,我们看到F检验中,P>0.05,所以,是不需要welch校正的,在上一步中,不勾选校正是正确的。
T检验中P>0.05,所以差异不具有统计学意义,十五队的毕业工资和八队的毕业工资不具有统计学差异,八队的队干部是在扯淡,十五队的队干部也在扯淡,我们都是革命路上的螺丝钉,我们都是同一层级的无产阶级,我们的工资没有统计学差异。
Part
3
海军军医大学十五队是一个很牛逼的队,2014级毕业后,有7个同学纷纷把自己的工资条pose在微信群中,其中,工资分别是8.1K,7.4K,6.6K,9.8K,11.1K,30.3K,8.3K。
然后呢,由于觉得自己工资太低了丢脸,这七个同学一合计,一起参加了同一个任职培训,任职培训后,这七名学员的工资分别变成了xxxxxxxx
任职培训到底有没有用呢?
我们用到配对样本的T检验。
键入,分析
选择配对样本的T检验
得到分析结果
相关推荐:
我们在分析结果中看到,配对样本T检验中,P>0.05,所以差异不具有统计学意义,所以,就工资看来,任职教育没啥卵用。
好了,三种T检验的graphpad分析过程都放在上面,数据全是我瞎瘠薄编的,没有任何代表意义,也没有任何流露出我对现实工资的不满意情绪。
Graphpad真的是一个很好用的科研工具,内置足够的函数供数据分析,做出来的图也好看,一般的文章用graphpad肯定够了。
相关推荐:
「视频教程」GraphPad Prism 8 软件操作教程 中文字幕
「视频教程」手把手教你用GraphPad Prism做符合SCI投稿的标准图
GraphPad Prism 7 for Win / Mac 完美破解版 统计绘图软件 附安装教程
GraphPad Prism 8.4.3 for Win/Mac 最新完美激活中英文版医学绘图软件+安装教程
GraphPad Prism 9 for Win/Mac 完美学习版+安装教程