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三甲医院医生微信头像分布情况研究报告

转载自:我想逗乐这闷闷的世界


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三甲医院医生微信头像分布情况:一项单中心、横断面调查研究
Distribution of Wechat avatars of doctors       in three-tier hospital:a single-center cross-sectional       research


情歌1,葛青1*

(1. 我想逗乐这个闷闷世界医学院. 南汇新场,上海201314)


[摘要] 

目的:微信目前已经成为国人实时在线通讯的主流软件,其用户数已经突破12.8亿。对于三甲医院医生而言,微信也是其沟通交流的主流通讯方式,微信头像是个人用户的对外展示窗口,从某种程度上体现了个人的审美选择、职业习惯、个人追求等。然而,目前尚未有关于三甲医院医生微信头像选择的研究报道。


方法:本研究采用单中心研究方法,搜集研究者所在医院微信好友基本信息,包括科室、性别、职称,以及头像的基本信息,将其归类为卡通、动植物、家人、自拍、人物、医生、风景、其他8类,并进行相关性分析。


结果:本研究共纳入136例研究对象,结果表明医生微信头像选择与科室无关(P=0.496),不同性别医生之间的头像选择存在一定的差异,但未达到统计学显著差异(P=0.056),而不同职称的医生头像分布存在显著差异(P<0.001)。


结论:医生微信头像的选择与性别、职称存在一定的相关性,而与专业科室无关。


关键词Keywords:微信;头像;医生;三甲医院;




自从2011年上市以来,微信已经成为中国最大的社交软件,累计注册用户突破12.88亿。作为国民社交软件,微信头像的选择能在一定程度上反应用户的性格特征、心理需求等[1]。三甲医院医生作为一类具有一定特殊性的职业,其微信头像的选择具有一定的特殊性。不同于好大夫在线等专业就医平台,微信作为个人社交媒体,医生的头像具有很强的个人偏好性,但目前尚未有关于医生微信头像选择的系统性调查研究[2]。本研究通过调查单中心三甲医院医生的微信头像分布,明确其与性别、科室、职称的相关性,并深入分析背后的选择动机。

1.材料与方法


1.1研究对象

本研究收集第一作者手机中某三甲医院所有微信好友,进行筛选,符合以下标准者纳入研究:1. 职业必须为医生,排除护士、医技、行政等;2.必须具有性别、科室、职称等完整资料。本研究符合赫尔辛基宣言(2013修订),由于为匿名研究,且头像、性别、科室、职称均为公开资料,因此并未取得伦理委员会通过和个人知情同意。

2.2资料收集


微信好友列表搜索“XX医院”,筛选出该医院的全部好友,并挨个进行资料收集,包括科室、性别、职称等内容,并对头像进行内容归纳(如图1所示)。

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图1 通过微信通讯录和备注搜集资料


2.3头像分类


将头像整体分为8类:①卡通:包括卡通人物、卡通动物、卡通人物、卡头画像等卡通风格头像;②动植物:包括猫猫、狗狗、花朵等动植物风格头像;③家人:包括儿子、女儿、丈夫、妻子、合影等家庭主题风格头像;④自拍:包括自拍照、艺术照等自己真实照片头像;⑤人物:包括明星、网络照等不是本人的人物照头像;⑥医生:包括医生执业照、手术照片、工作照等可以体现职业特征的头像;⑦风景:指高山、大海、天空等风景照片头像;⑧其他:指个人签名、涂鸦、系统默认等无法归类的头像。如图2所示。

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图2 本研究微信头像分类方法


2.4统计学方法


采用SPSS 21.0作为统计学软件,计数资料采用百分比表示。组间计数资料的比较采用卡方检验,不符合条件时采用Fisher精确概率法。P值小于0.05时认为具有统计学差异。

2. 结果


3.1基线资料及整体分布


自2019年7月至2022年7月,研究者在该院共添加微信好友190例,排除护士30例,行政16例,资料不全8例,最终共纳入研究对象136例。其中外科94例(69.1%),内科12例(8.8%),核医学科、影像科、介入科、检验科等其他科室30例(22.1%)。规培、研究生等无职称情况57例(41.9%),初级职称26例(19.1%),中级职称(25.7%),高级职称(13.2%)。男性98例(72.1%),女性38例(27.9%)。具体头像分布,以卡通头像最多,达到39例(28.7%),动植物16例(11.8%)、家人16例(11.8%)、自拍15例(11.0%)、人物12例(8.8%)、风景11例(8.1%)、其他12例(8.8%),具体如表1所示。

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3.2不同科室医生之间头像分布的比较


本研究比较了外科、内科、其他科室的头像分布情况,结果表明不同科室之间的头像分布没有显著性差异(P=0.496),如表2所示。

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3.3不同性别医生之间头像分布的比较


本研究比较了不同性别之间头像分布情况,结果表明男性、女性使用卡通、动植物头像的比例接近,但女性使用家人头像的比例显著高于男性(21.1% vs 8.2%),自拍比例也高于男性(15.8% vs 9.2%);值得注意的是,所有使用医生头像的均为男性(11.2% vs 0%),而男性使用乱七八糟未归类头像的比例也高于女性(14.3% vs 2.6%),但两组之间差异没有统计学意义(P=0.056),如表3所示。

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3.4不同职称医生之间头像分布的比较


本研究比较了不同职称医生头像分布差异。无职称医生使用卡通头像的比例最高(42.1%),值得注意的是,高级职称使用卡通头像的比例并不低(33.3%),而中级职称使用卡通头像的比例最低(8.6%)。无职称医生使用动植物作为头像的比例也高于其他职称医生(17.5%),具体多为猫猫、狗狗等宠物。中级职称使用家人作为头像的比例显著高于其他职称医生(31.4%),多为儿子、女儿。高级职称使用医生作为头像的比例显著高于其他职称医生(27.8%),但使用风景作为头像的比例并不高。不同职称头像分布具有十分显著的差异(P<0.001)。

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3. 讨论


本研究采用单中心、横断面调查的方法获得了136例临床医生的微信头像分布情况,并进行了相关性分析和比较研究。136例研究对象中,仅有11例使用医生职业相关的头像(8.1%),这一比例大大超出了预期,表明很多医生并没有把微信作为工作相关的工具,仍是作为私人沟通的社交软件,这也从另一个角度反映了为什么医生不愿意加患者微信的原因。

首先,不同科室专业之间医生头像比较方面,总体分布并没有呈现出差异。这表明专业性对于医生微信头像选择并没有明显的影响,内外科以及其他科室之间不存在明显区别。

 其次,性别对于头像选择有显著的影响。女性使用家人,尤其是儿子、女儿作为头像的比例显著高于男性。具体分析来看,共16例选择家人作为头像,其中儿子7例,女儿6例,情侣照2例,老公1例。上述研究表明女性对于家庭,尤其是子女的重视高于男性。男性使用医生执业照的比例显著高于女性,这表明男性对于工作和专业的重视程度高于女性,这也符合传统的认知。男性、女性之前头像分布差异无统计学意义,主要原因在于本研究样本量较少。

最后,职称对于头像选择具有十分重要的影响,这很可能与年龄相关。无职称和初级呈现出更多的卡通头像和宠物头像,这是由于年轻医生往往还没成立或者刚刚成立家庭,事业也刚刚起步,还未建立自己的事业,因此头像更多呈现出卡通和动植物为主。对于中级职称医生而言,往往孩子刚刚出生,对于孩子有着很高的期待和喜爱,也更加重视家庭,所以使用家人作为头像的比例非常高。

对于高级职称医生,出人意料的是,使用卡通形象作为头像的比例也并不低,但具体分析来看,卡通内容和初级职称仍有一定差异,初级职称有很多海绵宝宝、海贼王、卡通小熊等,而高级职称的卡通头像往往是卡通医生形象照、卡通工作照等。高级职称很少使用孩子作为头像,因为孩子已经长大进入青春期,不再可爱、听话,成绩也大多让人失望。高级职称使用医生形象照的比例也高于其他职称,这表明高级职称医生对于执业有更高的追求,需要建立自己的医疗形象。

 本研究存在一定的局限性。本例为单中心个人微信研究,由于第一作者在外科基地规培,微信好友多为外科规培医生,男性较多、初级职称较多、外科较多,缺乏女性、内科、高级职称,甚至杰青、院士的微信好友,因此样本量较小、偏倚较大,未来的研究需要更大样本量、更多中心、更详细内容的分析。

4. 结论


三甲医院医生微信头像选择与性别、职称呈现出一定的相关性,而与专业科室无关。

参考文献

1. 林升栋,吴晶晶,易苑,刘红琪.中国社交用户头像选择的文化解释[J].深圳社会科学,2021,4(04):76-85. 

2.周磊. 医生在线头像与其在线表现的关系研究[D].哈尔滨工业大学,2019.DOI:10.27061/d.cnki.ghgdu.2019.003128. 


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彩蛋2:参考文献都是真的,大家可自行查阅


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